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    工人工资增长有了法律保障

    2009年12月27日

        昨日富士康工会主席陈鹏和富士康集团总经理陈振国分别代表职工方和行政方在一份覆盖富士康在深圳地区40多万员工以工资增长为核心内容的集体合同上签字签约后本报记者采访了在场见证的市总工会副主席王同信请他解读这份备受关注的重量级集体合同

        记者富士康这次签集体合同一个月就完成了为什么会这么快

        王同信富士康的集体协商其实从去年已经开始了但当时遇到了突如其来的国际金融危机富士康担心业绩大幅度下滑对工资增长是有顾虑的所以去年集体协商的内容主要是劳动保障方面但是市总工会始终没有放松工资集体协商这项工作因为工资和工资增长是工人的核心利益也是工会的核心工作今年11月全总领导到富士康调研?#20445;?#23545;进一步提高员工收入建立正常工资增长机制提出了更高要求也引起了富士康的高度关注两方面相结合就使这次协商比较顺利

        记者合同约定明年工资增长不低于3是高还是低

        王同信?#26680;?#26041;约定3确实不算高但要注意到3是保低不限高?#20445;?#19968;线员工的工资增长很可能是67而?#33402;?#20221;合同最大的成果不仅是确定了工资增长的目标更主要是建立了工资增长机制今后每年12月份工会和行政都要谈这就意味着工会能够代表职工每年都提出来工资增长目标这使工人的工资增长有了一个法律保障

        记者富士康这次工资集体协商有普遍意义吗

        王同信富士康是特大型企业又是劳动密集型企业外向型企业所以富士康能做到的其它的劳动密集型企业?#21152;?#35813;能够做到因为富士康更具有普遍性和代表性在这方面富士康确实起到了表率下一步我们还要在国有大型企业世界500?#31185;?#19994;当中强力推行工资集体协商这项工作要让这些大型骨干企业为社会起到表?#39318;?#29992;

    来源深圳特区报

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